1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:45:03
http://news.careerconnection.jp/?p=51392
新入社員は入社後、良くも悪くも目立つ。周囲の社員と異なる行動をする場合、その注目度はひときわ高くなる。
3月11日放送の「行列のできる法律相談所」（日本テレビ系）では、自分の仕事だけを終わらせ、上司から残業の指示があっても従わない部下を「モンスター新人」と紹介していた。ネットでは、こうした紹介の仕方を「ただ優秀なだけ」「モンスターでもなんでもない」と批判する人も出ている。
相談者である45歳の中堅社員によると、この部下は入社から半年間、上司の残業命令を「自分の時間を大切にしたい」などの理由で拒否し続けているという。口頭注意をしても「要領が悪い人に、効率が上がるよう指導してはどうか」と言い返し、従う様子は見られない。仕事のやる気がないわけではなく、業務成績は常にトップだが、とにかく残業が嫌いのようだ。
こうした中、この部下は新商品開発に関する重要な会議を、「定時だから」と抜けようとした。相談者は部下の行動に怒り、チームの和を乱すこの部下を「減給処分にしたいが出来るか」という相談を寄せていた。
引用元: http://girlschannel.net/topics/1573667
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:46:31
うーん、もう感覚が違うからね……
でも、いっしょに仕事しにくいね。
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:46:32
プライベートを大事にしたいんです
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:46:46
残業しないようにチームで頑張れたら一番最高
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:46:50
残業するやつは仕事の出来ない無能
今の若者は賢いの
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:47:05
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:47:10
業務成績悪い奴の方がよっぽど会社にいらない
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:47:29
重要な会議を抜けようとするのはどうかと思うが
仕事がデキる人なら定時上がりでも良くないか？
ダラダラ残業する意味あるの？
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:47:30
定時に帰るから減給処分したいっておかしいよね
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:47:43
結果出してんだからそれくらい許してやれよ
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:48:01
極端だなあ
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:48:43
もっと早く仕事できるのにわざとだらだらして残業代もらうひともいる
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:48:45
仕事が溜まってたり仕事できないのにさっさと帰るならどうかと思うけど「業務成績は常にトップ」ならむしろ会社にとっていい社員だよね、余計な残業代払わなくて済むんだから。
ただ大事な会議ならその日1日くらい残業すればいいのにとは思った。
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:49:54
>>17残業代なんてそもそもないんじゃないの笑
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:48:58
そいつに残業させるんじゃなくてみんなに残業させないようにしなよ。
残業するってことは人が足りないってことなんだよ。
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:49:07
簡単に白黒が付けられる問題じゃないよね
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:49:12
仕事で人生終わるの嫌です
22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:49:41
成績不振で残業ばかりして後輩を目の敵にしてる方が無能だし減給処分すべきだと思うけど
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:50:12
定時過ぎてから会議をする時点でおかしい
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:50:50
＞この部下は新商品開発に関する重要な会議を、「定時だから」と抜けようとした。
チームの誰一人として欠けてはいけないような会議なら定時内に時間設定してほしい
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:50:53
仕事ができる後輩を減給処分にできるかネットで相談する暇があったら残業しなくていいように仕事しろ
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:51:04
定時過ぎに重要な会議始めるのもどうかしていると思う。スケジュール調整して業務時間内にやれよ。
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:51:39
定時以降に会議があるなんて、そもそもこの会社が残業して当たり前って考えなんだね。
先ずはそこから改善して欲しいよ。
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:52:11
家庭に居場所がない人って会社に残りたがるよね。
この上司みたいに。
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:53:31
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:55:16
>>29
こういうタイプの男は多分家でもモラハラな気がする
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:52:13
定時内で会議しない方がおかしいのでは？
始業時間をきっちりするなら、終業時間もきちんと守るべきだよ。
ブラック企業はタイムカード押させたあとに残業（タダ働き）させる…
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:52:26
仕事が出来て、残業もしないのってとてもいいと思うんだけど
みんながそうなればいいのにね
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:53:18
今時、重要な会議を定時外に設定するような会社もどうかと思う。
35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:53:53
まあでも新入社員でこの言動は、上から見たらウザいだろうな
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:54:00
私も、お金より自分の時間が大切。
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:54:05
いるよね、そんなに周りに合わせるのがイヤなら、一人で仕事できる職場行くか、経営者にでもなれば?って言いたくなる人。
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39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:54:31
残業しないから減給したいって最悪なんですけど
この上司仕事出来なそう
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:54:36
定時で帰る新人も理解できるし業績トップなら優秀だと思う
ほかの人も見て纏めないといけない、チームの和を乱されたくないという上司の言い分もとても良くわかる
ただし、定時過ぎてからスタートの会議なら意味分からない
定時だからと帰る部下を減給処分したいという上司は分からない
残業に関する就業規則は会社ごとに違うからあれだけど、日本においてはチームの輪（和）ってかなり重要視されるから、新人さんは能力潰されないうちに部署移動か転職した方がいい気もする
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:54:43
残業を押し付ける方も悪いけど、それで勝手に帰って仕事が終わってなかったら困るな～。
せめてどこまでやりましたって引き継ぎして欲しいかも。
残業を強いるのはブラック
与えられた仕事を無視して帰るのはただのヤバい子
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:55:14
販売の仕事で、お客さんが多かったから少し残業になった時にレジ閉めもしないで帰った新人がいた。残業代も出るし、レジ閉めは社員の仕事なのに…
それは驚いた。
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:56:26
残業が美徳という風潮はおかしい。
業務命令無視っていうより単なるパワハラでは？
この人にやめられて困るのは会社でしょうに。
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:57:13
会議を定時に設定したのは上司が「まさか会議中は帰らないだろう」と試したのかな？と思った。
営業成績トップの人がやってる事に意味があるね。この人が何れ上司になったときに残業ゼロにするんじゃない？
まぁ～全ての人が自分位できる人間ばかりじゃないからいずれは自分に返ってきそうだけどね
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:57:49
業務成績は常にトップだが、とにかく残業が嫌いのようだ。
結果:この中堅がただ残業をさせたいだけで、新入社員は優秀。
仕事が片付いている人に無理やり残業させるのはパワハラ。
この中堅より優秀で給料がいいからどうしてもカットさせたいんじゃない？
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:58:26
上司がポンコツ過ぎる
業務成績トップの優秀な部下が定時に帰るのは他の社員の為にも無駄な残業を減らせて良いし、重要じゃなくても会議は業務時間内にするものだよね
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:58:30
成績優秀でも素行不良ということで、昇進や給料の査定に響くんだろうなぁ
49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:58:49
残業やらない人って
仕事終わっていないのに帰っちゃうよね
で結局皆が手伝うハメになったり
優秀な人はゆとりが出来ない分をまかされて残業になってる
54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:00:53
>>49
でた、何でもかんでもゆとりで一括りにするおばさん（笑）
50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:59:02
自分の仕事きちんとやり終えて帰るなら
残業を強制するのはどうかと思うけど
この新人が新商品開発に関わってて尚且つ
会議が定時後の時間しか取れないのに
会議に参加しずに帰るなら社会人として
無責任過ぎるとは思う｡
51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 08:59:06
融通が効かない新人だね。今は一人で働いてるって感じなんだろうけどさ。そのうち嫌でも残業するよ
52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:00:31
給料は貰えるけど出世はしないと思うよ。今は平気でも20年後には差が出てると思う。必要な残業ならね。
53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:00:45
職種によるよね
急な緊急会議をしなくちゃその後のみんなの仕事に差し障る物もあるから
たまのことなら仕方ない時もあるし
定時という時間だけで割り切れるものでもないと思う
普段なら全然いいけど
55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:01:37
会議するのはいいけど結論が出ないまま何回も会議するような奴は、ただ会議してる自分格好いいって酔ってるだけ
56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:01:48
生保のセールスレディやってたけど、定時前にアポ取りしてそのまま直帰してたよ。ノルマ達成してたら自由だし。やる事やってるんだから帰っても問題ないし。
57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:02:08
会社は残業代出したくないし、上司は残業しろってうるさいし、面倒臭いよね。
でもこの新人さんに、少しでも人間味があれば良いのにね、とも思う。
60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:04:22
仕事の能力はあっても、会社という組織の中では人間関係をどう築けるかも重要だからなあ
上司に嫌われたら致命的だよね
自分の意見を堂々と言えるのは理想だけど、新入社員でそれが許されるほど社会はそんなに甘くないからな
61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:04:23
自分のせいで仕事が遅れて同僚巻き込んで深夜まで残業決定的なのに、自分だけ昼休憩キッチリ取って、昼間ものんびり仕事してる人が前の会社にいたの思い出したわ。
あの人、この会社に行けばいいのに。
63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:09:05
仕事ができない人の分を、仕事をできる人がまかなってこの世はまわってる
しょうがないけど、文句な一つも言わずやってるとストレスでいつか爆発する
64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:09:34
私、育児時短勤務だから「お先に～」って帰ってるけど、仕事はちゃんと終わらせて帰ってるよ。
数値目標もフルタイムの人と同じ数値で達成してる。
残業できないから、土日出勤でリカバリすることもあるけど。
残業が正義な会社って、時短勤務とりにくそう。
70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/03/13(火) 09:20:35
残業が当たり前、しかも定時で帰る人を悪者扱いするこの世の中どうにかならんのかな
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