エントリーシートや就職面接で、その質問「ＮＧ」かも。

７月１日は企業の高校訪問解禁日だが、熊本労働局は、選考の際に思想や家柄につながる質問をしないよう呼びかけている。
「場を和ませようとつい聞いてしまうこともある」（同局職業安定課）ため、注意が必要だ。

労働法は、人種や性別のほか、社会的身分や信条により採用時に差別的な扱いをすることを禁じている。
それらにつながる恐れのある質問は不適切で、厚生労働省は、両親の仕事や支持政党、結婚観など１１項目を例示している。

中には「家の車はなに」「一人っ子なの」「好きな歴史上の人物は」といった、普段の会話の中で、つい聞いてしまいがちな項目も含まれている。
違反しても罰則はないが、指導の対象になる。

同課は「面接時にはあらかじめ聞く項目を決めておき、思いつきの質問はしない」などの対策を推奨する。
８月には、県内事業者を対象にした説明会も予定している。

高校卒業予定者への面接は９月１６日から可能になる。（太路秀紀）

2018/7/1 09:59
熊本日日新聞
https://this.kiji.is/385973015257662561?c=92619697908483575

■差別につながる恐れのある不適切な質問の例
「生まれはどこ？」（本籍・出身地）
「両親の仕事は？」「一人っ子？」（家族）
「どんな家に住んでいるの？」（住宅状況）
「家の車はなに？」（生活・家庭環境）
「どの政党に考えが近い？」（支持政党）
「結婚はしたい？」（人生観・生活信条）
「好きな歴史上の人物は？」（尊敬する人物）
「マルクス主義をどう思う？」（思想）
「加入している団体はある？」（社会運動）
「何新聞を読んでる？」（購読新聞・雑誌）

ここまでやって売れないと病むわ

モーニング娘。だってあれだけ売れたけど月給12万だからな

英家電大手のダイソンは26日、2020年までに電気自動車（ＥＶ）市場に参入すると表明した。主力のコードレス掃除機などで培った蓄電池やモーターの技術を生かし、すべて独自での開発をめざす。世界の自動車大手がしのぎを削るＥＶへの新たな異業種参入で、開発や販売競争は一段と激しくなりそうだ。

創業者のジェームズ・ダイソン氏が同日、ロンドン市内で日本経済新聞などに明らかにした。ＥＶ参入に向け、バッテリーと車体の設計・開発にそれぞれ10億ポンド（約1500億円）を投じる。これまでに400人余りのエンジニアが極秘に開発に携わってきたという。

　初代モデルの2020年までの投入を目標に、開発チームの増強を急ぐ。ダイソン氏は製品の詳細や販売目標などは言及しなかったが、他社の既存ＥＶとは「根本的に違ったものになる」との見通しを示した。英国のほか世界各地での販売をめざすとみられる。日本については「日本人は新しい技術が好き。有望な市場だと思う」と述べた。

英仏政府は今夏、2040年までにガソリン車とディーゼル車の国内販売を禁じる方針を打ち出した。環境規制の強化を背景に自動車業界のＥＶシフトが加速するなか、掃除機や空気清浄機などで発揮した斬新さを武器に新市場を開拓する。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGN26H1S_W7A920C1000000/